中國時報【魏怡嘉、陳瑄喻╱台北報導】
國衛院估計，2022年國內醫師缺口高達7000多人，衛福部不思由增加醫學生名額、自國外引進醫師補充人力，開大門、走大道，只想以每年增加100名公費生及增加無法取代住院醫師的專科護理師著手，抓小放大，遭批毫無章法。衛福部官員坦承，台灣醫界十分強勢，過去曾提及討論過，但遭到反對，開放有困難。
醫界反對增醫學生名額
目前國內醫學畢業生每年約1200人，醫師公會全聯會理事長蘇清泉坦言，住院醫師人力吃緊，開放醫學生名額是一個可行的方法，但醫界卻不贊成，尤其是基層診所醫師，人力不夠，卻又不願增員，自相矛盾。
衛福部官員表示，台灣醫界十分強勢，外界曾多次討論是否要增加醫學生名額，但他們卻反對，認為台灣並不缺醫師，主要是內、外、婦、兒、急診等五大科別勞動條件惡劣，再加上醫療糾紛訴訟泛濫，才讓醫師不願留在醫院，這才是根本問題所在，而非員額不足。
衛生福利部次長林奏延更直言，這次光是重啟公費醫學生，來自四面八方不同團體的壓力就接踵而來，更遑論再廣開醫學生大門，「目前衛福部沒有這方面的考量。」
勞動條件差 留不住人
此外，有人提議引進東南亞國家的住院醫師人力，蘇清泉指出，台灣住院醫師月薪約7毛孔角質化、8萬元，新加坡住院醫師是台灣2倍，相差太遠，台灣醫師不要被拉走就好了。泰國、越南、印尼住院醫師薪水較台灣低，引進較有機會。
新光醫院秘書室主任洪子仁表示，國外住院醫師來台後，未來還升等主治醫師，人數多會分食國內醫師市場，衝擊有多大，是必須要去思考的，且國外醫師還有語言及文化差異問題，國內病患是否能接受，也是一個考驗。
醫改會副執行長朱顯光也說，醫師照護人力仍應以國人為主，改善五大科醫療環境才是正本清源之道，否則引進多少人力、增加多少員額，最後都出去開業、不願留在醫院，甚至外國醫師留台引發更多黑頭粉刺溶解凝膠後續問題，這些都是要思考的。
國外薪水高 難以引進
林奏延表示，目前衛福部暫不考慮開放國外醫師來台執業，反而會更嚴謹審核國外醫學生資格。不少國人會到東歐、南歐等國家就讀醫學院，但國外許多醫學院素質參差不齊，若隨意開放未經認可的外國醫學生進入國內醫師體系，反而對民眾不利，且自2017年起，必須是經認可的醫學院，才能回國參加醫師實習、考試，從嚴把關。
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